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       节后用工荒如约而至。据悉，仓储、物流、营销、机械设计等技术型人才是大部分招聘会需求最为旺盛的岗位。据调查，这与当前的经济形势紧密相关。2015年，我国机床工具行业有望走出下行区间，预计行业整体发展状况将与上年持平或小幅增长。机床行业开春回暖，带动了就业形势的发展。数控加工中心、数控车床、数控磨床、数控铣床等机床设备操作工岗位人手正紧缺。

       近期，上海2015年春风行动首场招聘会在宝山区外来人员就业服务中心举行，20家企业带来了340个岗位，其中绝大多数的技术工种都遭遇“冷场”。上海神龙企业的滕克武告诉记者，自己公司有着250多名员工，其中80%是技工，“缺了人，机床就开不起来，企业就得瞪着眼看着损失。”

       谈及今年的用工形式，许多企业的招聘人员都表示，今年受大环境影响，整体用工形式不大理想。对于机械行业来说，有经验的技术工相对较少，无疑给企业增添了新的难题。如何解决企业招工难的问题，成为企业需要解决的当务之急。更有一些企业招聘人员表示，普工好找，技工可就太难了。在招聘现场，多家企业的招聘负责人透露，除了流水线工人之外，想要找到符合要求的车工、刨工、数字机床操作工、电焊工等，可谓是“彩票中奖”，机率实在太低。几个小时的时间，投递简历的最多三四人，还不能保证前来。

       招不到人，是不是给出的薪资不够给力？对此，几乎所有的招聘负责人都给出了否定的答案。天一精密机械（泉州）有限公司管理部黄主任向记者介绍，公司招工还是以一线工人为主，其中电控（配电）学员需要招10名，薪资待遇为2000-3000元/月，数控机床/学徒要招10名，薪资待遇为3500-5000元/月。“今年下半年，生产线打算进行两班制，到时候还要再招十五六个人。”根据黄主任的介绍，数控机床学徒的薪资并不低。

       据了解，为了吸引技术人才的前来，这些企业给出的月薪基本都相比去年同期有了10%以上的涨幅，操作工普遍起薪就在4000元，而6000元至9000元的更是比比皆是，如果加上包吃包住、加班补贴等其它福利，已经相当可观。但由于目前主要的应聘者“农二代”，普遍缺乏技术，却又不甘心在一线磨炼，让许多企业遭遇了“招工难”的问题。

       为了解决数控机床操作工人的岗位空缺，一些企业的管理人员表示，学徒工只要有相关机械背景就可以，应届机械专业的学生也可以培养。公司甚至打算把一些有机械基础的人培养起来，打破传统模式，通过招收学徒工来降低用人成本，再把他们培养成专业人才。福然德加工厂的贲月私下里表示，类似机床车工、机床铣工这些工种都是“多多益善”，哪怕应聘者没有太多技能也没关系，“只要肯干，我们可以培训上岗。”
       
       三鲸消防人力资源苏经理介绍，只要是大专、本科及以上学历的机械设计等相关方向的人才，公司都非常欢迎。这方面的需求同样体现在天广集团上，公司人力资源负责人陈巧珍说，“我们要的是能制图、搞自动化、进行机械设计的人才，公司将投入更多产品，需要更多的研发工程师，大专、本科生起薪可以达到四五千元。”