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郑州城市印记丨文创园区
把工业遗存“变废为宝”，
在浮躁的都市中培育一片富有文化、创意的土壤，
嵌入艺术与人文、时尚与潮流的元素，
这就是让许多艺术家和文艺青年趋之若鹜的文创园区。
国内较富盛名的，
莫过于北京的798艺术区。
而近年来，
其他城市的文创园也如雨后春笋般涌现，
如上海老场坊、广州红专厂、成都东郊记忆、重庆鹅岭二厂……
而在我们生活的郑州，有这样的文创园吗？
他们的缘起与发展又经历了哪些有意思故事？
一位精神矍铄的白发老人，站在二砂文创园区的办公楼前，凝望着眼前这些老厂房、老建筑，兴奋之情难以言表。
他顺手一指，“那间屋子就是我的办公室，我从建厂之初就在这里工作，一干就是三十年。”
这位老先生，名叫司洪业，曾任二砂劳资科科长。说起当年的情景，他思路清晰、侃侃而谈，丝毫不像耄耋之年。
“我老家是许昌的，1948年参加工作，先后在银行系统和团地委干过几年。国家‘一五计划’开始后，确立了141项重点建设工程，为了支持‘工业141’，我1954年6月来到郑州，参与二砂的筹备和组建。”
当年，司洪业凭借“组织工作”经验丰富，被选派到二砂负责人事劳资，与他一同来支援二砂建设的，还有40多位河南省内的地方干部。
01
工人出国学习，我们开全国先例
新建工厂首要解决的，就是“人的问题”。没有第一批的规划者和建设者，工厂投产无从谈起。
司洪业介绍，二砂最初的管理队伍，技术骨干来自沈阳苏家屯砂轮厂（一砂），本省援建的地方干部主要负责行政管理工作。
“仅有管理人员还不够，还需要大量技术工人和生产工人，这些人从哪里来？当年可是遇上了大麻烦。”
那时磨料磨具行业刚起步，二砂就是行业先驱，根本没有经验可循，更没有从事相关工作的熟练工。司洪业就专门跑到北京一机部，让部里教育司和教育部联系，引荐有专业背景的学校。
“我最终找到了济南第二机床厂技工学校和广州糖酒化工学校，虽然这些学校的专业也不对口，但还算接近。我们还从中选拔出了优秀人才，送到德国进行学习。当时只有工程师级别的才能出国深造，二砂这批中专学生也是特批的，我给他们跑出国审查，就跑了一年多。”
而招聘生产工人，更是遇到了极大困难。司洪业说，1964年二砂建成验收，当时估算全面投产的话，需要8000名工人，但在厂职工只有3900人。正好登封卢店有一批工人无处安置，我们开着大车就去拉人了。
02
二砂的辉煌不在吨位，而在革新项目
二砂最辉煌的年代是啥时候？司洪业说，是在1985年左右，那时全厂职工共有7000多人。
“对二砂的评价，不要看产量的总吨位，要看产品的品种和规格！当初，德国人设计的产品品种有120多个，而到了1985年，算上革新项目一共有380个。这些革新项目都是尖端产品，地方小砂轮厂根本不具备这种技术条件。”
司洪业曾找到总工程师，问二砂的产品有多少规格，对方粗略算了一下，大概有22万个，这么多规格，就意味着对社会各个行业的服务面比较广。
据司洪业介绍，二砂的砂轮涵盖“大、小、薄、厚”四个品类：最大的直径1米6，最小的只有米粒那么大，最厚的270毫米，最薄的0.03毫米。最薄的产品，就是用来切钢笔尖那个缝儿的，这种砂轮之前都是从日本进口，二砂打破了这种技术垄断。
“二砂的产品可以达到国际标准，出口到英国、德国、苏联等80多个国家和地区，这些国家对进口产品要求非常严苛，我们的产品能打进去，足以证明品质高。”
“可以说，二砂不仅仅填补了中国磨料磨具行业的空白，还带动了整个行业的发展”。司洪业充满自豪，“八十年代，我跑遍全国做调研，当时31个省区在册的192个砂轮厂，都是用二砂的技术。”
辉煌时期的二砂，也曾是郑州一哥。“在郑州工业系统，二砂的利润率是最高的。厂长经常开玩笑说，咱砂轮原料是黄土，卖的却是黄金价。”
工厂效益好，工人待遇自然高。二砂的平均工资，在郑州也是最高的，职工不仅有自己的医院，还能送孩子到子弟学校免费就读。
03
留住二砂记忆 发掘老厂新价值
二砂为何从辉煌走向平庸，司洪业也有自己的看法。“二砂在转型过程中，涉及机构变动，管理层级由三级管理变成四级管理，原来的科变成处，车间变成厂，厂下面再设车间，多了一级。这样改完以后，把基层管理都搞乱了，原来一头扎到车间的组长工段长，变成主任后就天天坐在办公室，远离了生产。
此外，司洪业还谈到，“二砂不专注自己的高精尖产品，而去和小厂比拼‘大陆货’，注定是要失败的。
二砂文创园门前绿地
踱步在二砂文创园里，司洪业感慨万千，“把老厂区变成文化场所，这个理念就很好。既可以留下人们对二砂的记忆，也可以利用这些特色的厂房，衍生出新的产业”。
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