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躲在角落的应聘者迎着大风作简历最后的修改。

给自己找个“东家”，是大学毕业生目前最紧迫的任务。跑各种各样的招聘会，参加各种网络招聘，成了他们的“日常工作”。近日不断有学生反映，“在网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有”，“网上投简历，往往石沉大海，回音全无……”同学们不禁疑问：难道网上求职“塞车”了？

现象：

网络求职如石沉大海

近日，艾瑞咨询公司进行了一项2008年求职者找工作遇到的问题调查，调查了2592个求职者之后发现，求职者反映求职中的最大问题是网络招聘的反馈率太低，达到62.8%，其次是超五成的人认为招聘会太挤，投递效率不高。认为招聘会企业信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人认为网络招聘新职位更新减少，还有45.9%的人认为参加招聘会的企业越来越少，而且多为中小企业，18.3%的人认为招聘会门票太贵。

“招聘会参加了很多，网络招聘会投递的简历更是不计其数，但是我目前还没有收到任何回复！”日前，在广东省人才服务局的一场校园招聘会上，外贸专业的徐同学表示，投出去的简历没回音，让人觉得很失落，“自己的简历单位有没有看过都不知道。”

昨日，记者带着疑问走访了很多大四的学生，他们的答案与调查近似。

“眼下正值求职旺季，但学校里的招聘会不多。”昨日，在位于广州大学城内的广州大学校园，大四女生小梅告诉记者，从去年9月份到现在，她在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。

不止小梅，记者在多所高校采访时也发现，近期的网络求职似乎并不“通畅”。“班上多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”广东工业大学中文系的一位女生如是说。

原因：

学生定位描述不清晰

据智联招聘“2008年毕业生求职调查”数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。

广东高校毕业生就业指导中心工作人员小李表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。

“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。”小李说。

“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己，”中山大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘成功所占比例最高。”

专家：

网投简历在“精”不在“多”

智联招聘华南区高级运营总监王军表示，“大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，这些都是造成网投成功率较低的原因。”

王军提醒，大学生要有针对性地去投简历，看看自己是善于研发、销售还是攻关。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，应该明确叙述与应聘职位有关的实习经验。“找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。”

“此外，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。”王军认为，大学生应该从大一、大二起就开始进行就业准备，比如到一些企业或单位去实习，并接受相关辅导，学会有效展示和提升自己。“对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。”