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　　由于众所周知的原因，白鸽公司在近20年间，经历了许多次的改革、改制、重组、兼并，但企业非但没有好起来，却是一次又一次地让员工失去希望，企业长期陷于困境而不能自拔。员工也慢慢地由希望、失望到麻木、熬日子、耗时间、等退休。对于先前企业主导的被日企收购，他们普遍持消极抵触情绪，而对于此次白鸽回归国机，他们是乐意的、高兴的，也对即将到来的大变动充满了期待。大家在权衡个人利益的同时，更愿意抓住这难得的机遇，昴足干劲，大干一场，让白鸽重新翱翔蓝天。

　　一位白鸽中层干部说：我们的父辈亲手创建了白鸽，我也在白鸽干了大半辈子，尽管我现在也亦不再年轻，但是我愿意为白鸽重组成功好好干一场。他说：近来他也和许多同事有过交流，感到白鸽的中层干部们积极性普遍高涨，很期待在即将实施的重组整合中发挥作用。

　　一位白鸽的科研人员告诉记者：适合的科研机制对我们至关重要，对于即将可能实行的新政策新机制他们很期待，也是盼望已久了，不会有太多的磨合就能适应，更不会因此而影响科研人员的情绪和工作。

　　普通员工对于回归国机普遍认同，他们更渴望企业能尽快走出困境，企业能生产更多的产品，员工工资收入会有所增加，他们的生活能好起来。但同时他们也在等待和观望。毕竟经历过了多次变故，大家比较看淡了。对于大部分处于接近内养、或退休年龄的他们来说，似乎企业的好与不好已经不那么重要了，企业能好起来，他们当然高兴，也愿意为此努力，但是企业要真正好起来，没有三五年的时间是不可能的，到那时，自己也享受不到了。所以坐等观望的心态比较普遍。还有部分员工只想赶快内养或退休。一位一线女工说：企业三年以后迁建荥阳，离家那么远，很不方便，还不如趁现在可以享受一些特殊政策，到了年龄赶快申请内养，然后还可以再去找份工作。一位距退休还有四、五年的男职工说：我现在就盼望着赶快退休，慢慢熬吧！这实际上反映出了企业员工因久处困境而产生的麻木和信心不足。而企业员工的麻木与信心不足，对企业的回归之路将产生非常不良的影响。