涂附磨具网

      “乡亲们,新一轮用工荒又开始了!某珠三角制造业小老板诉苦:今年普工工资2400+空调+往返车票+一个人头200介绍费+包吃住+保险+不加班,这样的条件还只找到10%的人头，而去年2000+其他,被同行怒斥为福利院,而招到的大多初中毕业,染个黄毛就来工作了,中途流失率50%以上。 ”一位博友在微博上如是说到。

      蛇年春节刚过，各企业工厂陆续开工，但“招工难”依旧是企业面临的“老大难”问题。

      据公开数据显示，武汉缺工量首次突破10万人，广东缺工量高达120万人，河南一企业月薪5000元招不到软件工程师，安徽用工市场出现“一人难求”局面等。今年的“用工荒”不仅出现在东部沿海城市，还蔓延到了劳务输出大省安徽、河南等地。

      据中国社科院2012年《社会蓝皮书》数据显示，早在2003年“用工荒”就已出现。2004年，珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区缺工10%左右。事实上，在劳动力市场资源变得愈加有限的境况下，“用工荒”问题从早年的周期性缺工现象逐渐转为结构性、长期性的用工难题。

      目前，中国工人队伍正在巨变中：60后、70后正在退出历史舞台，80后、90后正在崛起。崛起的80后、90后，生来就属于现代。如果说，亦工亦农的生存状态注定了60后、70后确实属于“农民工”序列，80后、90后则不然——他们整个的成长环境，整个的生活方式，整个的精神面貌，整个的价值追求，都跟现代接轨而极少接续父辈的传统，往往只在户籍意义上还属于乡村。再把80后、90后称作 “农民工”，那是太勉强了。他们已经属于完整意义上的现代劳工。他们的崛起，实际上意味着中国产业工人的升级换代，即从传统农民工全面升级为现代劳工。

       这就是说，一个新时代，一个新劳工时代，已在中国揭开了大幕。但我们的产业结构并没有准备好，我们的社会结构并没有准备好。整个国家的产业转型、社会转型，跟不上中国产业工人的升级换代。仅仅依靠企业福利与加薪，解决不了年年“用工荒”的根本问题。

       所谓得民心者得天下，用这个老话概括当下区域竞争的方向，或许再适合不过。相对于新生代劳工的崛起，传统的社会治理是太粗放了。而这是政府传统的投入所注定的。政府的传统投入，最大特征是对物的投入远远高于对人的投入——都是投向直接服务于增长的经济基础设施，比如交通基础设施、通讯基础设施等等；对人的投入却往往斤斤计较，捉襟见肘。

       在此次用工荒中，普工岗位乏人问津的同时，技术岗位竟也求大于供。新生代劳工不屑血汗劳工地位，但他们向往的技术岗位，却又往往不是他们所能胜任的。但这种矛盾并不完全是他们自己造成。他们生于现代但缺乏现代教育，缺乏职业训练，而这种教育、这种职业训练并非个人努力就能完成，原本需要各级政府包括中央政府充分的公共教育投入，需要教育基础设施的地覆天翻。而遗憾的是，自1993年国家提出教育投入争取在20世纪末达到GDP总量的百分之四，而这个承诺至21世纪第一个十年都未兑现，遑论其余。

       就此来说，用工荒问题不仅需要企业应对，更需要国家级应对。在劳动者成为卖方市场的时代，在对尊严和权利更自觉更敏感的新生代劳工崛起的时代，政府投入怎样从主要投向物转到主要投向人，投向人的尊严和权利，即投向社会基础设施建设，投向教育和文化、投向民主与法治等等——这无疑值得各级政府，值得全社会反思。