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　　“现在亚洲中小企业普遍面临成本上涨的问题，部分制造业受此影响甚至陷入经营困局。”在日前于海南博鳌举行的博鳌亚洲论坛2013年中小企业发展论坛上，与会专家认为，劳动力成本上涨已成趋势，但劳动力涨价并非经营困境的绝对成因，企业主应该转变思维，向企业经营其他方面要效益。

　　中国劳动力成本近年来整体呈现较为明显的上涨趋势。官方数据显示，2010年以来，在我国两大制造业中心珠三角和长三角，劳动力成本上涨了20%—25%，全国最低工资标准平均上调12%。

　　目前，亚洲中小企业面临经营生产多重难题，除了成本上涨外，还有国家结构性调整、全球经济因素导致利润紧缩、企业盲目投资导致资金链断裂等困境。因此，企业经营困境可能由多重原因引发，劳动力成本上涨并非“绝对成因”。

　　联合国国际劳工组织创业指导专家邓宝山说，劳动力成本现在扮演的 “负面角色”有被夸大之嫌。他做过统计，现在很少有企业能算出产品的单位成本，因为成本项目分不清楚。“成本项目有直接项目和间接项目，也许很多企业看到了直接项目的支出，间接项目却没有纳入计算范围。”他说，“如果能算出单位成本，就能知道企业的投入产出比，这就能让企业老总清楚地看到，原来人力成本并不是企业遇到的最大问题。”

　　有专家表示，劳动力价格上涨在一定程度上具有积极意义。摩根大通董事总经理、中国证券和大宗商品部主席李晶表示，随着可支配收入的提高，中国达到较高收入水平家庭的数量将更为可观，他们将能够消费更加丰富多样的食品、品牌服装、教育和娱乐以及旅游等服务。同样，劳动力向中部地区迁移的过程将推高物流需求，而不断加大的工资压力，将促使许多公司投资于自动化。