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在浙江某抛光磨具制造有限公司测试车间内，电子科技大学长三角研究院(湖州)副研究员王俊伟日前和企业研发人员一起优化一项陶瓷颗粒表面增强技术。“这项技术我们共同研发了近2年了，它能够提高磨具的硬度、耐磨性等性能。”王俊伟说。

       2021年，王俊伟在美国完成博士后研究工作后来到湖州工作，与多家企业“结对”，除了服务该公司，还与某环保科技有限公司合作改良电厂烟气吸收剂，帮助企业提高产品对电厂烟气有害物质的吸收效率。

       王俊伟是湖州“蒲公英计划”的一个生动缩影。2022年起，湖州市打造创新人才“蒲公英计划”，依托“0572”校企直通车、博士入企行动、赋权改革、“先用后转”等抓手，与企业协同成立联合实验室，推动人才、技术、资金等关键要素在高校院所、创新平台、企业之间高效流动，加快形成全市教育科技人才一体化格局。

       “‘蒲公英计划’主要针对企业关键核心技术攻关中普遍存在的技术供需双方信息不对称、转化效率不高等痛点堵点问题，让青年博士深度参与企业技术难题诊断和联合攻关。”湖州市科技局高新技术与成果转化处处长曹雄飞介绍，截至目前，“蒲公英计划”共计举办各类对接交流活动280余场次，累计匹配121名博士入企，推动企事业单位与浙江大学、上海交通大学等97家高校、科研院所联合实施产学研合作项目600余项。

       为了让更多博士入企服务，湖州市出台《“@0572校企直通车”专项行动实施方案》，依托全市高校、新型研发机构等载体，梳理技术、成果、平台、专家团队、金融5张需求清单，组织重大平台开放日、科技成果推介路演等各类科技对接交流活动，畅通校企合作路径。其中，吴兴区出台政策，给予优秀博士技术经纪人每人每年最高5万元的奖励。

       “蒲公英计划”提升了企业科技硬实力。2024年，湖州市入选2025年度省“尖兵领雁+X”科技计划数量居全省第二。湖州市科技局相关负责人介绍，到2025年底将累计组织200名青年博士驻企服务，实施200项产学研合作项目，解决200项企业关键核心技术难题和需求。