涂附磨具网

　　在协会秘书处的领导下，经过在郑专家的论证，我国涂附磨具行业“十二五”规划己在《中国涂附磨具》杂志上公布于众，这是推进我们行业进步的一项重大技措，构建我国涂附磨具强国的一个宏大规划，是振兴我们行业的共同奋斗目标，这是本届协会领导为行业做了一件历届协会未曾做过的好事。

　　为了实现“十二五”规划的宏伟目标，我们必须做好行业的许多基础工作，将行业的发展建立在比较扎实的基础上，这样才能使我们的事业立于不败之地。其中高素质人材的培养是最为关键的问题。本人就这个问题发表一些意见，供大家参考。

　　一、行业人才概况：

　　国内磨料磨具行业有三个子行业——普通磨料磨具、涂附磨具以及超硬磨料和制品。我国的普通磨料磨具，虽然在解放初期也非常落后，但从第一个五年计划开始，国家投入巨资，由苏联、民主德国等援建，在国内建立了五个大型综合性国字号砂轮厂，成套引进先进的生产设备和工艺技术，组建了一支由五、六十年代大专院校毕业生组成的技术人才队伍。超硬磨料及制品，属于新型高端材料、高技术产品，是国家重点发展的一个产业，它从一开始就有地质矿产以及中科院等部门参与，高级人才云集，其中不乏院士级的专家教授。因此，超硬材料领域技术力量十分雄厚，是我国磨料磨具行业中技术力量是最强的。

　　与前两个行业相比，我国涂附磨具行业属于后来者。原有基础非常薄弱，在上世纪六十年代，除了第二砂轮厂有两条由德国引进的干磨砂布和水砂纸生产线，配有几名大中专毕业生以外，其他都是一些十分简陋的小作坊式生产，没有什么技术人员。在上世纪80年代之前，国家对这个行业基本没有什么投入，这些企业都是依靠自身的力量，一直在低水平上十分艰难地发展着，专业技术人才严重匮乏，特别是高素质人才更是少之又少，这已是行业同仁的共识。

　　随着我国改革开放的兴起，国外大量新装备、新技术进入中国制造市场，带来了林林总总、应用十分广泛的涂附磨具产品，令国内业界大开眼界，带来了巨大的商机，于是国内涂附磨具行业纷纷纷行动，引进了不少堪称当代最先进的设备技术和产品，经过十几年的快速发展，形成了一个具有相当规模和一定水平的企业群，我国涂附磨具行业呈现一片欣欣向荣的景象。

　　但是，涂附磨具行业与与国内其他制造业一样，正遭遇着发展中的瓶颈危机。一方面国内涂附磨具企业同质化严重，中低档产品已出现结构性产能过剩；另一方面市场急需的高等级、高质量的新型产品严重短缺，依然依赖于从国外大量进口，其数量达到了国内涂附磨具总值的四分之一之多；与此同时，节能、环保、低碳这一世界潮流也从另一方面要求我国涂附磨具企业必须上档次、上水平。上述三个问题综合起来就是一个问题：创新。只有创新才能突破瓶颈，只有创新才能实现可持续发展。而要实现创新，其关键因素就是人才。人才的发现、培养和引进应该是我国涂附磨具行业亟待引起重视和解决的大问题。

　　自上世纪八十年代起，一些大中专毕业生陆续进入我国的涂附磨具领域，增加了我国涂附磨具行业新兴的技术力量，为行业今后的发展奠定了良好的基础，这是我们行业未来发展的希望所在。然而，这支新兴的专业技术队伍也有先天的不足，这为他们迅速进入角色、发挥重大作用带来了一定的困难。

　　 目前国内高等院校没有涂附磨具这个专业，即便在河南工业大学材料科学与工程学院中设有磨料磨具专业，但由于磨料磨具专业本身还包函着好多专业，所以在教学中对涂附磨具专业知识及相关知识的介绍很少，根本涉及不到很多深层次的技术性内容。

　　这样就导致我们行业的专业技术人才来源就比较广泛，转行者较多。他们将要承担的工作很难和他原来所学的专业挂起钩来，加上很多涂附磨具工厂的现状，他们很长时间都难以安定下来。

　　究竟那些专业的毕业生比较适合于从事涂附磨具这项专业技术工作呢，按笔者的自身体会，学习高分子材料相关专业的理工类学生比较适合。因为涂附磨具的生产和研发，相当部分均在于粘结剂配方的试验和研究，选择粘结剂的主要工作是对各种树脂的选择，及其与各种辅料的配合和应用、以及使用粘结剂的工艺条件等，这些均属于高分子材料科学方面的基础内容。当然，其他的如基材、磨料、磨削、纺织染整、热工、静电等装备……都是需要补课的，只有全面正确地了解了它们的内容，才算得上达到了合格的高素质人才的基础条件。

 　　即使具有了一定的专业基础知识，从书本知识到具体的生产实践，还隔着一条必须跨越的鸿沟，而选择涂附磨具专业的学生相对于其它专业对口的大学生，这条鸿沟要深得多。涂附磨具制造表面上看起来比较简单，没有什么复杂的结构，但要真正掌握它，却并非易事，非得在生产实践中跌打滚爬多年，经过长时间的知识经验积累，才能真正称得上这个专业的行家里手，真正成为涂附磨具行业的高素质人才。

　　二、涂附磨具专业人材应具备的知识技能：

　　我认为应该掌握以下三个方面的专业技术基础知识：材料、生产工艺和产品应用。

　　材料无论对于老产品生产还是新产品开发，都是至关重要的。材料是控制产品质量的第一道关，开好头是成功的一半，所以作为一个涂附磨具专业的技术人员来说，必须对涂附磨具所使用的一切材料，包括基材、磨料和粘结剂，有一个全面而深入地了解，这样才能确保产品质量的稳定和避免试验研究工作的盲自性，这是涂附磨具专业技术人员的一项基本知识技能。

　　作为一名高素质涂附磨具技术人才，工艺技术知识和技能是最为重要的，也是显示其技术水平的重要标志。但所有这方面的专业知识主要是在生产实践中逐步积累而来，这要比一般专业对口的大学生入门时间和专业成熟期长很多，所以有志于从事涂附磨具的青年朋友，应该有足够的思想准备。在这方面，要了解各种涂附磨具产品的基本生产技术工艺过程；了解粘结剂中各组分相对量的关系和对产品性能的影响；了解各种产品和各道工序的操作要点和对产品质量的影响；了解各种产品相关的质量标准及其检测检验方法；还必须具备在生产现场能快速而正确地处理各种问题的能力。

　　作为一名高端专业技术人才，应该具有比较广泛的对于各种产品的磨削应用知识技能。要了解专业内各种产品的应用范围和使用特点；要能为新老产品提供相应的使用规范，包括产品特性，使用条件、安全措施等；对产品磨削使用过程中产生的各种各样的质量问题，要具有正确的分析判断和处置能力；要能为特殊使用条件和加工对象改进产品结构或设计制作新的产品。

　　作为一名高素质人才，不仅要有高端的知识技能，而且还要有与生产相适应的现代化企业管理知识，并且要学会它的具体操作程序和控制流程。因为企业无论是生产通用产品，还是高端产品，产品的品质都是靠非常严格的现代化管理得以保证的，所以两者缺一不可。要具有严格的原材料质量管理体系知识，要具有严格的生产现场管理制度知识，要具有严格的产品质量检验制度知识等。

　　三、企业要加大对人才培养的软件投入：

　　涂附磨具行业从上世纪九十年代以来，大量引进了国外的成套的生产线和制造技术，国内也自己设计制造了多条具有一定水平的生产线。这其中大量投入的主要是生产设备等硬件建设，而在人才培养、产品研究开发等软件的投入方面则寥寥无几。即使被称之为从国外引进的先进技术，也就是少数几个普通的产品配方而已，而且这些产品配方中，因国内原材料达不到国外的技术标准，产品的质量也大打折扣，所以多年来我们的产品一直停留在原有的水平上，原地徘徊，提高创新不多，新产品开发缓慢。一些企业盲目扩大生产规模，重复生产性能雷同的普通产品，造成普通中低档产品的严重过剩，从而引发国内企业间的恶性竞争，使整个行业的利益受到严重损害。而市场急需的大量的高新产品，却仍旧依赖于进口。这个现状必须改变！同时经过这十多年的发展，我们行业已经有了较多的积累，财力增强了。而目前最缺少的就是在前期发展中投入不足的人才力量和研发条件等，这已经成为我国涂附磨具行业发展的制约因素，所以整个行业必须尽快扭转这个局面，要把软件投入，特别是人才的培养作为“十二五”规划间期以至今后很长一段时间的重要任务。现在一些大型企业己经开始行动，投入大量资金，建造了研发中心，创造了较好的试验研究的硬件设施条件，但科研队伍中够格的领军人物和档次较高的研究人材，还是缺乏，满足不了当前发展的需要，所以高素质人材的培养是涂附磨具行业急在眉睫的首要任务。

　　四、人才培养：         

　　（一）建议大专院校设置涂附磨具专业

　　无论是国内还是国外，人才的培养主要是通过大专院校来完成的。但国内唯一设置磨料磨具专业的高等院校只有河南工业大学材料科学与工程学院，然而遗憾的是没有涂附磨具这个专业，是不是需要设置这个专业呢？有一组统计数字可以说明这个问题。据协会2009年对涂附磨具行业的不完全统计，全行业大约有1500多家大小不同的生产企业，预计职工总数约有10万人以上。如果按常规以职工总数的5-10%的比例配置专业技术人才，那么就有上万名大学生的需求量。这是一个十分巨大的人才市场，对于具有相关专业的高等院校设置这个专业的前景是很好的。所以笔者建议在“十二五”期间这个专业能建立起来，这为我国涂附磨具行业的发展将起到重要的作用。

　　（二）行业设置培训平台，为各类人才“充电”

　　据对我国涂附磨具专业技术人员现状的分析，目前我国涂附磨具专业技术队伍状况为是：一是大部分人员学历较低，年龄较大，知识老化，但是实际工作经验丰富，具有较强的组织协调能力；二是新参加工作的一部分大中专学生，有较高的学历，有一定的现代基础理论知识，但是他们一般都来之于其他专业，既无涂附磨具生产的专业知识，又没有实际工作经验和生产操作的技能技巧。根据这个现状，行业能否建立一个常设的培训平台，给这些新老技术人员“充电”，进行基础知识和新材料、新工艺的培训，使老者得到知识更新，扩大视野，让新者得到专业基础理论知识和生产技能技巧的学习。培训可以采取多种多样的方式内容进行。

　　1、全面的培训：从材料知识到企业管理全面的培训，要花较多的时间，可以集中上课，结束时进行考核或考试，可以颁发行业培训合格证书。这种规模较大的培训，特别适合于新进大中专学生的上岗前培训，让他们全方位地掌握涂附磨具的生产管理的知识和技能。

　　2、专题培训：针对涂附磨具的某一个专题开展讲座式培训，如磨料作为一个专题，请一位磨料方面的专家，全面介绍国内外磨料的规格品种、结构特性、应用领域、检测检验，质量标准等等。

　　3、专职培训：企业可以通过协会邀请某个专业的专家直接到企业，按企业的要求，就某个专题对某些人群作报告或作现场咨询。

　　4、新材料或新设备发布会：涉及涂附磨具产品的三大材料——磨料、基材、粘结剂和设备，上游企业在不断地为涂附磨具行业研制新材料和新设备，协会每年可集中一、二次，让这些企业为我们行业企业举行新材料和新设备的新闻发布会，详细介绍新材料和新设备的应用，同时可在现场进行商业洽谈和咨询。

　　5、用户座谈会：每年协会可邀请有代表性的、用量大的，技术要求高的、有新产品开发要求的单位、磨床设计制造部门的代表，和行业的相关企业一起，面对面的对涂附磨具的产品质量、销售服务和产品的需求等方面，评头品足，提出他们的意见与要求。

　　6、专家巡视： 协会根据行业普遍存在的技术和管理方面的问题，组织专家，下企业巡视，提供现场指导、咨询等服务，一方面以此来提高企业技术和管理水平，一方面也发挥了老专家对行业技术进步所起的积极作用，这也是本届协会首创的成立专家委员会的一项重要职责。

　　（三）加强企业全方位的员工培训

按照现代企业管理体系的要求，企业中各类人员都应该进行各种形式的培训，并经过考试或考核合格、获证后才能上岗。这对于生产操作工和营销人员两类人员特别重要，企业应该重视。

　　（四）培训教材问题：建议协会组织有关人员编写从事涂附磨具的技术人员、工人和营销人员的培训教材，以供行业各企业培训使用。

　　总之，培养高素质的技术人员、管理人员、操作工人和营销人员，是我们涂附磨具行业刻不容缓的任务，必须引起协会和各企业的高度重视，只有这样才能为我们的事业奠定坚实的基础，做到无坚不摧。

   

作者介绍：1934年4月出生，1962年上海华东师范大学化学系高分子合成化学专业研究生毕业，分配至郑州磨料磨具研究所工作，历任技术员、工程师、研究室主任、所学术委员会委员、教授级高级工程师、，1988年调至上海砂轮厂，任总工程师，涂附磨具研究所所长。还曾任全国涂附磨具行业协会副理事长、全国涂附磨具标准化技术委员会首届主任委员。他毕生从事涂附磨具事业，成绩卓著，先后获河南省科技成果三等奖，机械工业部技术进步二等奖及国家经委新产品成果推广奖等。1991年被机械工业部授予"有突出贡献专家"称号，1992年起享受国务院特殊津贴待遇并获上海市高级专家和劳动模范称号。论著有：《涂附磨具制造》、《磨料磨具技术手册》。退休后，仍心系涂附磨具，一直活跃在我国的涂附磨具行业。