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        机器换人出现之后伴随着一个就业问题，技术的进步革新是不是就意味这未来技术性人才就失去了饭碗？

　　不断消失的人口红利、日益扩大的用工荒和不断上升的人力成本正压缩着传统生产方式的生存空间通过机器换人，其对于生产效率和质量稳定性的提升进而对提升企业效益的贡献，相比于通过一定时间积累技术、人才和资本优势，前者易学易用、见效更快。

　　而不少省份连续出台的一系列强有力的支持，更是刺激着众多企业（特别是中小企业）敏感的神经。无论是经济的发展规律，还是技术进步而导致的必然趋势，都决定了机器换人是企业现代化的必经之路。

　　然而由于机械自动化或机器人的大量上线，使得企业对劳动力的需求大幅减少，从而不利于劳动者就业，这或许是人们最担忧的问题。

　　其实，我们也不必对此过度担忧，因为：

　　1、大规模机器人的出现也会催生更多新的人力需求岗位，包括机器人的研发、操控、维护和保养等专业技术人才需求会随之增加，只要劳动者不断加强知识技能培训，提升自身专业技术水平，则可迎接新时代下新技术、新工艺、新设备所带来的新挑战。

　　2、机器人不能绝对地替代人，机器人只能从事简单、重复、机械的工作，有很多创造性的工作是需要有意识、有思维、有情感的人去完成的。

　　3、我国未来将从宏观上实现经济转型，促进产业结构调整和升级，在产业结构的调整中，新的产业将出现，如：装备制造业、IT行业等新兴产业，都需吸纳新的就业人员。随着现代服务业的进一步发展，服务业也将成为就业需求量最大的领域。

　　“机器换人”对企业的影响

　　1、安全性高

　　在某些行业方面，使用小型搬运机器人能够替代人工，进行比较危险性的作业，如：化学产品。

　　2、节省工时

　　焊接机器人能够同时进行两个或者多个工位的工作，而只需要一个工人进行看护即可。

　　3、提高生产效率和产品质量

　　工业机器人能够不间断的进行24小时作业，且机器人不受情绪影响，而工人则相反。

　　4、降低产品不良率

　　在产品成型时，使用机器人能够使产品均匀受力。

　　5、节省原料，降低成本

　　工人会存在偷懒行为，取出产品时间不定，而机器人则不会；且在今天的人工成本越来越高，而机器人属于固定资产。

　　6、提高企业形象

　　使用机器人作业，能够提升客户对企业的形象认识，能简介的提升企业订单。

　　在中国，廉价劳力“优势”的消失，“用工荒”的出现，是机器人产业及智能制造兴起的主要原因，“机器换人”战略的实施，在带来产业转型升级积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的变化，当务之急，是大量培养掌握机器人系统知识并能与专门领域要求相结合的应用工程人才，帮助用户坐实机器人的应用，以此开拓机器人市场。