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        蓦然回首，转瞬间我们的新版《犀利快报》到本期已经创刊400期了。400期，是一个沉甸甸的数字；400期，是2000玉立人的执着和道不尽的情愫。历经16个春秋的风雨洗礼，她承载着玉立集团全体员工的智慧和心血，反映企业在市场经济条件下锐意创新、开拓进取的精神风貌，以新的实践、新的思想、新的动向、新的热点与焦点，迎合着消费者的共鸣点，敝开心扉与读者对话，时刻和着时代的脉博前进，真实地反映了集团公司在生产经营、科技创新、企业文化、党建工作、社会公益事业等诸方面的业绩，将企业发展的一个个瞬间凝成永恒。正如一滴水可以折射太阳，通过《犀利快报》，我们向社会打开了一面窗子。

　　有人说，企业文化是老总文化。我们不排斥这种说法，但我们更要说，企业文化是全体员工的文化。企业没有了员工，还成为企业吗？企业文化不能深入实际深入群众深入生产经营的第一线还能有它的生命力吗？企业文化是企业的“灵魂”，它是在一定条件下通过实践所形成，并为组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业以价值为核心的文化管理模式。文以载道，文以兴企，已成为时代的主旋律。企业报正是传播企业文化的载体。公司领导的工作思路、政策和价值观、治企理念等通过企业报纸的宣传，反复强调，直到这些思路、政策和价值观被全体的干部职工接受、实施，形成所有人向着同一个方向努力的氛围。

　　在《黎珊玉文集》第一卷《决胜商海》的《唯文化与精神不朽》一文中，黎珊玉董事长写道：《犀利快报》是玉立公司向全国、全世界展示自己的一个窗口，是干部与工人、公司与客户联系的一座桥梁，是玉立员工参政议政、当家作主的一个论坛。这是黎董对《犀利快报》很客观、很形象、很实在的定位。《犀利快报》作为全厂上下交流工作、互通情报的唯一的一份宣传刊物，她以弘扬“团结奋斗，实干进取”的玉立精神为己任，凭籍着犀利直爽的性格，以简洁、明快的手法，紧跟新时代国际化的主旋律，围绕公司方针、政策的实现，以追求“春风化雨，润物无声”的思想教育方式为最高境界，讴歌真、善、美，贬斥假、恶、丑，用工友们的爱心、忠心、诚心汇成思想的清泉，培植着企业文化之花。

　　这么多年来，我们办报人有太多的感动，虽然在办报过程中表现出我们的水平不高、出报不及时，有时还会发现一、两个错别字或一、两处句子不通的地方，有时还有政治上、技术上比较敏感有争议的地方，等等，但你们（公司领导干部和一线员工）给了我们无比的包容和谅解。人员少、任务重、事情多是客观理由，主观上还是我们工作上不细心所致，没有沉下去、静下心、聚精会神地开门办报，一些好点子、好事迹、好举措、好方法和新技术、新产品没有宣传到位，这也是我们《犀利快报》编辑部要改进的地方。期望各位作者和读者提出中肯的批评，以便我们改正缺点，更好地为公司和员工服务，为玉立文化服务。

　　当奋斗成为记忆，当荣耀成为历史，我们的双脚已经站在了又一个标志线上。《犀利快报》将继续从三个层面去塑造自己的品格：1、集思广益，进言献策，融会决策者的大智慧、员工的思想火花与外界人士的真知灼见，并化为墨痕，以自身的锐利视角与思维张力，为企业发展推波助澜；2、注重人文，关注员工，深入到基层一线，体味他们的衣食住行、喜怒哀乐，建立一个可以自由表达他们思想、智慧与感情的精神家园；3、围绕“科技型玉立、环保型玉立、开放型玉立”做文章，推介玉立集团，推广犀利精品。身为《犀利快报》办报人，我们自豪集团所赋予我们的这份神圣职责，用我们的视角捕捉新闻的焰火，用火热的情怀记述感人的故事，用正义的力量来揭露负面的现象；我们骄傲公司领导给予我们的这份关爱和信任；我们渴望广大员工在玉立园内发现新闻线索及时给我们打来电话……我相信，玉立的每一个干部员工，只要怀着对玉立感恩惜福之心，怀着对身边工友亲如兄弟姐妹之情，怀着对生活无限向往之爱，就一定会写出真情实感的东西。

　　《犀利快报》创刊400期，玉立集团稳健发展到今天，是一个里程碑，也是一个新的开始，我们的前方还有更大的目标。我们要通过不断地自我完善，并借助社会的力量，在今后的征程中，走的更快，步子更稳健，让我们共同努力！