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    1、最好写给具体负责人员。

    求职信 最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

    2、 求职信 开头应能吸引读者的注意力。

    招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

    3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

    在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

    4、应用行业、公司常用的语言。

    你可经常阅读行业文献和杂志。

    5、要求 面试 。

    在求职信结尾，要求 面试 机会。

    6、追踪和反馈。