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工会是职工的“娘家人”，如何让职工感受到“娘家人”的温暖？2月20日上午，咸宁市总工会第五届委员会第四次全体（扩大）会议给出答案。

  2025年，全市工会深入实施凝心聚力工程、建功立业工程、服务提升工程、护航发展工程、改革强会工程、强基固本工程等“六大工程”，从凝聚职工奋进力量，到助力职工建功立业，再到维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，展现工会担当作为。

  “唯有勤勉尽责，才能不负职工。”全市工会将团结引领广大职工勇立潮头、奋楫扬帆，为加快构建“5+4”现代化产业体系，打造武汉都市圈绿色发展重要增长极贡献主力军力量。

凝聚职工奋进力量

2024年，我市工会开展“五宣五进五讲”活动235场，线上线下培训42次，辅导讲座24次，基层送教70次，参训工会干部职工18120人次。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，先后组织职工参加全国全省职工宣讲、合唱、征文、摄影、歌曲比赛，13件作品获奖。

  同时，举办职工乒乓球赛、网球赛、象棋赛、门球赛、气排球赛、围棋赛、健步走、趣味运动会等体育活动82场。打造“悦读悦美”“亲子悦读”“书香三八”等“书香工会”品牌。创建国家级职工书屋2个，省级职工书屋1个。荣获全国、全省、全市工人先锋号、五一劳动奖、劳模荣誉奖项105个。

  此外，全市组织1800名劳模、工匠、优秀职工和技术工人参加疗休养活动，人数较去年增长28%。

  2025年，我市将坚持供给优质文化服务。依托工人文化宫，开展多元化职工业余文化活动，打造具有时代特色的职工文化宣传教育基地。组织“送文化”下基层活动，举办全市职工故事宣讲大赛，开展全市乒乓球、围棋、象棋、网球、气排球等体育活动。深入开展“职工书屋”创建活动，争创全国、省级示范书屋，推动职工读书活动广泛开展。

助力职工建功立业

2024年，我市把深化产业工人队伍建设改革，建设高素质产业工人队伍，助推经济高质量发展作为工作突破口，结成咸宁供电公司牵头的电力行业联盟和通城玉立砂带牵头的研磨产业联盟。

  全市新命名8家市级职工（劳模、工匠）创新工作室、十佳“五小”成果、16名优秀带徒名师、36名优秀学习型职工、2家优秀产业工人培训基地。湖北平安电工科技股份有限公司实施“金点子”提案激励改革创新，全年评选有效“金点子”1640条，助力完成八大产品线46项技术革新，带动增加经济效益500余万元。

  “求学圆梦行动”实现县级层面的全覆盖，帮助1165名职工和农民工取得高校录取通知书并成功办理入学手续。

  围绕我市“5+4”现代产业体系，以重大工程、重点企业、重点产业集群为主攻方向，持续开展双“百千万”劳动和技能竞赛活动1500多场，参赛单位500多家，覆盖职工近20万人次，其中9个项目被列为省级劳动竞赛引领性项目。

  市总工会与市人社局联合印发《关于企业实施“新八级工”等级制度试点的指导意见》，协同推进职业技能等级认定工作。

  2025年，我市工会将扎实推进产业工人提质赋能工作。进一步完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”五位一体工作机制，积极融入“武汉都市圈”“武鄂黄黄”、省“工友杯”创新创业大赛，组织全市开展双“百千万”劳动和技能竞赛。围绕我市“5+4”产业特色，全面推进我市产业联盟和劳模创新工作室联盟共建、共赢、共享。组织开展劳动竞赛专项荣誉通报、市五一劳动奖的评选；持续开展“五个一”提质赋能活动和全省创新项目推荐申报。

维护职工合法权益

2024年，我市工会大力推进劳动法律监督工作，共建立基层工会劳动法律监督组织256个、监督员632名，劳动法律监督组织已实现县级层面全覆盖，发出劳动法律监督提示函14份，劳动法律监督“一函两书”工作入选全国总工会重点工作创新案例。

  全市百人以上建会企业208家，签订204家，建制率从去年88％提升至98%，完成典型培育23家，完成率100%。咸宁市快递协会通过集体协商，为快递员工争取人性化工时制度，连续工作不能超过四个小时，企业为“临时”快递员工购买意外伤残保险。

  市总工会联合检察院、法院、人社局、司法局印发《关于建立劳动争议裁调审联动协作机制的意见》，全市通过“工会+”劳动争议多元化解受理并办结案件623件，涉及职工660人，达成调解协议412件，调成率66%，挽回职工损失2033万元。崇阳县总工会成功化解历时两年的积案，帮助环卫职工“追”回74万元工亡补助金。

  2025年，我市工会将充分发挥“两热线一平台”作用，打造职工维权“快速通道”。推进能级协商和新业态劳动者权益协调机制建设，开展“集体协商要约暨典型培育”专项行动，完成24个省级典型，确保百人以上建会企业集体合同签订率保持在80%以上，能级工资集体合同覆盖率超过50%。积极参与涉工领域法规政策的修订、完善和调整。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，开展“国企民企携手并进、民主管理进‘双百强’企业”专项行动。

  同时，健全“商、调、裁、调、诉、援、执”全链条纠纷解决机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”工会实践，扎实开展根治农民工欠薪专项行动。鼓励基层工会依法开展劳动法律监督，及时有效解决涉及侵害职工权益的问题。建强用好工会劳动法律监督员、劳动保护监督检察员、劳动争议调解员等队伍。开展“工会+司法”“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动。

竭诚服务职工群众

2024年，全市建档困难职工491户，发放职工困难项目补助资金1055万元。发放防暑降温物资125万元，惠及6万人。发放助学金187万元，惠及370人，为58名大学生提供勤工俭学岗位，发放补助金17.4万元，并激活开通“就业云”招聘平台。

  我市成立全省首家市级职工心理咨询中心，开展心理服务活动19场，服务职工12725人次，建立职工心理档案12354份。

  全市组织24245名职工参加武汉城市圈医疗互助，参保金额171.5万元，累计赔付59人，赔付金额122.3万元。完成女职工宫颈癌筛查27592人。

  我市工会搭建“咸宁职工婚恋”“咸安工会小红娘”等相亲交友平台，服务单身职工4700人次，帮助113对职工牵手成功。

  目前，全市有全国模范职工之家17家、全国模范职工小家12家、全省模范职工之家12家、全省模范职工小家10家、全市先进职工之家155家。

  全市建成工会驿站174个，总体增量全省第三，基本建成“城区15分钟职工服务圈”，三星级以上驿站62家、全国最美驿站6家、省级最美驿站7家。

  2025年，我市工会将精准帮扶特殊职工群体。完善和更新困难职工档案管理，做到应建尽建、应纳尽纳、应帮尽帮。常态化唱响“四季歌”送温暖品牌，开展春风送岗、金秋助学、勤工俭学，推进零就业困难职工家庭“动态清零”。针对新就业形态劳动者、农民工、特殊困难群体，分类实施专项温暖行动。

  同时，我市工会将丰富拓展工会阵地服务。持续建设“爱心母婴室”“爱心托管班”“心灵护航加油站”等高标准职工服务阵地。开展“工会驿站服务+”专项行动，打造“群团协同”驿站服务综合体。

  此外，我市工会将持续扩面供给多元服务。督促用人单位依法保障女职工休息休假、生育保险等权益，定期举办女职工健康讲座、心理辅导等活动，开展女职工职业技能培训和竞赛。做好职工心灵保卫工作，举办形式多样的相亲联谊活动。扩大互助保障活动覆盖面，不断优化流程、简化手续，为职工参保提供最大程度的便利。