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明珠电冶公司深入开展“师带徒”活动

关键词 明珠电冶 , 高质量发展|2019-05-20 10:41:14|企业新闻
摘要 近日,明珠电冶公司深入开展“师带徒”活动,不断加强职工教育培训,提升职工整体素质,充分发挥技术人才的“传、帮、带”作用。一是明确活动内容和具体安排。公司办公室召开专门会议,安排部署...

      近日,明珠电冶公司深入开展“师带徒”活动,不断加强职工教育培训,提升职工整体素质,充分发挥技术人才的“传、帮、带”作用。

       一是明确活动内容和具体安排。公司办公室召开专门会议,安排部署活动细则,制定下发了《电冶公司2019年“师带徒”培训工作计划》,对各单位、部门“师带徒”活动的开展做出具体安排,明确师傅和徒弟必须具备的条件以及岗位职责,确保培训效果。师傅要及时关注徒弟的学习效果与工作情况,了解其思想动态,帮助徒弟尽快适应岗位工作要求;徒弟应爱岗敬业,勤奋工作,尊敬领导,尊敬师傅,服从指导,服从管理。

       二是签订师徒合同书。师徒合同书中明确了培训时间周期,要求各单位、部门的师傅在实际工作中要对徒弟持续关注,不仅帮助徒弟胜任新工作,还要关心徒弟的心理需求,发现问题及时疏导纠正,使徒弟能够尽早融入工作。

       三是制订详细的培训计划。要求师傅根据本岗位的技术知识和应知、应会操作技能,制定每周的培训教案及日常考评测试方案。在培训期内,徒弟要认真做好学习日志,师傅要做好培训教案。培训期满后,将对徒弟的理论知识、技能水平、实际工作能力、职业道德和工作态度进行综合评估。

       四是严格考评制度和激励措施。公司办公室对培训效果进行定期检查、考评,考评方式分为半年考核、年度考核和协议期满考核。合同不满半年的不参加本年度考核。师徒合同期满,根据师徒合同期内考核结果进行优秀师徒评选;被评为优秀师傅和徒弟的,将一次性给予奖励,并作为评先条件之一。

       通过开展“师带徒”活动,进一步提高了职工的专业素质和专业技能,增强了团队凝聚力,在公司范围内形成了“比学赶帮超”的良好氛围,为电冶公司高质量发展提供了有力保障。

       明珠电冶通讯员:栾华 杨耀阳

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