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　  为神舟飞船研发保温材料，为“复兴号”高铁列车研发减重材料；首创用农作物秸秆制备“材料之王”石墨烯……这些都是在山东章丘刁镇上的一家新三板公司圣泉集团研发的新材料。它们生产的酚醛树脂产销规模亚洲第一，呋喃树脂产销规模世界第一。

　　当全国股转公司与上海证券报联合开展的“前行的力量”2018新三板万里行调研团队穿过乡村道路进入圣泉集团偌大的厂区时，展现在眼前的是，整洁的道路，一座座现代化厂房，一台台现代化制备设备，汽车来来往往，工作人员步履匆匆。

　　布局四大产业板块

　　在山东圣泉新材料股份有限公司的大门口，总裁办工作人员柏兴泽告诉记者，这里是公司的重头产品――酚醛树脂的研发地和生产地。

　　提及酚醛树脂，也许很多人都不知其所以然，但是提及圣泉集团为“神舟八号”飞船返回舱和“复兴号”高铁提供原材料，则是名声在外。

　　进入展厅，柏兴泽指着一瓶粉末状的材料告诉调研团：“这就是生产‘神舟八号’返回舱防热材料的原料――酚醛空心微球。这种材料可承受上千度高温，能有效隔绝返回舱与大气层剧烈摩擦后产生的巨大热量，阻止热量进入返回舱内部。”

　　据介绍，圣泉集团的酚醛产业产销规模跻身世界前三、亚洲第一，多种产品打破了日美垄断。圣泉集团酚醛树脂业务板块年产能40万吨，产品出口50多个国家和地区，且已经广泛应用在耐火材料、摩擦材料、保温材料、涂覆磨具、绝缘材料、轮胎橡胶、航空航天、军工等领域。

　　公司的另外一项拳头产品――呋喃树脂，则是圣泉集团的第一块“金字招牌”，外界对圣泉集团最熟悉的称呼是“全球最大呋喃树脂生产商”。

　　“2008年，圣泉呋喃树脂已经做到世界第一，酚醛树脂也是亚洲第一，再继续做树脂发展空间已经不大，公司必须寻找新的增长点。”公司董事长唐一林说。

　　目前，公司布局了树脂/新材料、生物质、健康医药和新能源四大产业板块。

　　2014年，公司首创用植物秸秆提炼出了生物质石墨烯，陆续研发出了“石墨烯内暖纤维”、“石墨烯内暖烯孔材料”、“石墨烯内暖绒”等多款生物质石墨烯新产品，为石墨烯应用开辟新的领域。

　　如今，公司将绿色生物质材料的技术优势向生物医药、新能源产业拓展，生物医药产业从高级医药中间体生产企业向原料药、制剂生产跨越，新能源产业则聚焦于超级电容及动力电池领域，将大力发展超级电容及动力电池材料生产、单体制造以及系统集成三大业务。

　　将植物秸秆“吃干榨尽”

　　在圣泉集团纷繁复杂的产业体系中，始终有一根主线贯穿其中。

　　在圣泉集团生物质石墨烯的展厅中，半纤维素生产糠醛、木糖和L-阿拉伯糖，木质素生产沥青乳化剂、染料分散剂、可降解塑料袋/塑料薄膜，纤维素生产纸浆、溶解浆、纳米纤维素、燃料乙醇、生物质石墨烯等，各种产品映入眼帘。

　　“其实，所有这些产品的原料只有一样――植物秸秆。”柏兴泽向调研团介绍，“最初是玉米芯，现在各种植物秸秆都可以加以利用，稻草、树皮、玉米杆，什么都行。”随后，柏兴泽向调研团介绍了圣泉集团是如何利用技术将植物秸秆“吃干榨尽”、物尽其用的。

　　“圣泉法”工艺技术的核心是利用新型的生物溶剂，将植物秸秆的半纤维素、木质素、纤维素提纯并净化，进而生产高值化、用途广泛的产品。工艺过程中的生物溶剂和水，则通过蒸发、蒸馏等手段，全部循环回收利用。

　　技术攻关30多年，圣泉集团成功实现了植物秸秆的100%利用，使得圣泉集团实现了跨越式的增长。

　　“不创新，只有死路一条”

　　“民营企业不创新，只有死路一条。”这句话是唐一林的口头禅。他说，做企业和做人一样，如果满足现状、故步自封，总有一天要被淘汰。创新就是领先一步，敢走别人没有走过的路。

　　创业之初，唐一林凭着买来的技术研发出新一代的呋喃树脂，让圣泉集团从同行业竞争对手中脱颖而出，成为翘楚，也为公司的下一步发展奠定了资金基础。“没有技术创新和研发，我实在无法想象，这样一家30多年前濒临破产的乡镇企业，如今产值已经突破百亿元，成为全球生物质能源和生物质新材料产业的引领者。”唐一林对此深有感触。

　　这一串数字足以让人对圣泉集团的研发实力心生敬佩：公司如今拥有行业内唯一一家国家级企业技术中心、六个国家级高新技术企业、一个国家级博士后工作站、两个国家级认证认可实验室，上亿元的科研设备；截至2017年末，公司累计申报国际、国家专利858项，授权508项，其中有40项发明专利已通过国际专利申报进入114个国家，并在19个国家获得授权。

　　利用技术优势，圣泉集团在高精尖新材料领域不断创新取得了重大突破；用农作物秸秆制备“材料之王”石墨烯的技术成了世界首创，这种材料能让手机加快充电速度，让服装具有抗菌、抗静电、防紫外线和耐寒保温的功能……

　　一切都是创新带来的，人才则是创新的源泉。截至2017年底，公司拥有研发人员370余人，硕士以上学历研发人员70多人。

　　“山东章丘不比北京、上海，人才到我们这里更是难得，公司更需要花大力气吸引人才、留住人才。”公司总裁唐地源告诉记者，对于人才的激励，圣泉可以说是“无所不用其极”。圣泉集团为了激励人才设立了“创新再就业活动奖励”委员会，由公司总裁亲自负责，创新项目奖励金额1000元至50万元不等。据了解，近五年来，圣泉集团用于奖励的奖金累积达1000万余元。

　　作为圣泉集团的二代掌门人，唐地源更是将创新视为撬开公司未来发展大门的“金钥匙”：“圣泉一直走在‘死中求活’的路上。在圣泉的发展历程中，不知道做死了多少产品。失败的经验，可能多于成功的经验。尽管如此，我们绝不会停下创新的步伐！”