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       1、现场整洁，布局合理——玉立车间环境整洁、气味小，与多数同行企业现场形成了鲜明对比；自动化包装、集中配料、废气回收系统等，更加规范和改善了现场作业条件，为员工提供了“适宜的工作环境”；

       2、有优秀的企业文化——玉立员工准则、坚持毛泽东思想、严细实铁作风、先进员工事迹介绍、7S管理制度、党员示范岗等，丰富的理论和实践构建了企业稳固发展的坚实基础；

       3、优越的员工福利待遇和乐于奉献的玉立人——玉立花园一共有960套福利房，能够解决多数职工的住房问题，这是多少企业望尘莫及的，也确实是稳定人员的重要利器；无忧生活、体面工作、实现价值，是玉立领导层为玉立人构建的生存之路。

       此次参观，促使我们需要用更加开放的眼光来看待行业、看待自己，有以下3点体会：

       1、行业交流利大于弊。涂附磨具行业目前相对较小，思想观念比较保守，多抱着“同行是冤家”的思维，交流不多；我们虽然经过近十年来的规模发展迅猛，但与世界同行、与其他行业水平相比，差距仍然较大。此次的赴玉立参观活动，让我们对玉立集团的开放和大度深感敬意，同时也促使我们进行反思：除了技术研讨交流外，管理、文化、思想、市场开拓和合作等诸多方面也都可以交流，如行业发展方向、产品开发动态、检测手段、管理手法、国外市场开拓等；因为只有用发展的眼光看待现状，才会有更加宽阔的市场和未来的视觉。

       2、企业必须硬、软两手抓。目前，同行业内做的产品接近、原料接近、设备接近，但为什么质量和认可度不一致？因为除硬件之外，还有软件因素——企业文化理念。玉立企业文化理念贯彻的好，深入人心，大家都能一心一意做事，产品质量控制的好，企业的认可度才获得提高。企业发展需要设备、人员、技术等硬实力，但更需要理念、素质、模式等软实力，才会持久和可持续发展。

       3、敢学习、会学习。企业自身要发展，行业同样需要发展。此前，我们学习国外同行的经验，引进了不少的设备和技术；其实，眼光也需要投向适合中国国情的民族企业和工业，积极了解上下游相关行业和优秀文化遗产，勇于学习先进，才能促使行业发展，促进企业繁荣。

       借此次参观交流机遇，勇于学习行业标杆，拓展思维、务实工作，为企业发展增添活力；同时，希望促进企业交流活动的常态化开展，共谋行业振兴！