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【中国涂附磨具网 讯】 新年伊始，根据涂附磨具分会秘书处工作指示精神，更深入地了解行业，服务企业，反映一线，互通有无，协会网站特别制订了“走一线，进百家，听心声”的路线方针，真正的收集一线的宝贵声音，了解涂附磨具行业的真实状况，反映行业企业最迫切的需求，从而带给行业、企业最有价值的相关政策与信息。

2月8日上午，《中国涂附磨具》副主编范晓玲、中国涂附磨具网副总经理石磊等一行四人来到了位于郑州市马寨工业园的河南省豫新磨料有限公司，在公司副总郑鹏、销售经理韩鹏的亲切带领和讲解下，我们参观了豫新公司自动化的生产车间、材料车间、产品仓库等，使我们对河南豫新磨料有了更详尽的认识。

郑鹏副总告诉我们，河南省豫新磨料始建于1999年，是专业的黑碳化硅磨料生产企业，这在行业内为数不多。此前豫新磨料主要以外销为主，产品主要销往韩国、日本、美国等国家。但随着全球经济形势和国内行业环境的变换，随后转为内销，其产品口口相传，从来不会为缺少客户而担忧，发展十分稳定。

究其原因，豫新磨料的稳定发展离不开其严格的产品质量控制和实用性。根据目前涂附磨具市场产品标准相对较多的情况，豫新磨料针对每一个客户制定一个适用的标准，并保证提供产品标准的持续稳定，使产品的适用性大大提高，更经济也更实用。豫新也始终从源头把产品质量关，在生产过程中间加强半成品的监测，对产品实行入库工人自检，检验员复检，出厂再检，三道检验把关。在豫新磨料质量检测中心，拍击式振筛机、欧美克粒度分析仪等检测设备应有尽有，强有力的保证了产品的合格率。

在会议室内与郑鹏、韩鹏两位经理交谈中，墙壁上的摄影作品、活动照片，园内的盆景园艺也吸引着我们。原来自2003年，豫新磨料每年都举办一次运动会，至今已坚持近十年，安排员工参加素质拓展活动，放松员工心情，也提高了员工的集体荣誉感和凝聚力。在稳定人才的基础上，企业的发展也会越来越好。

当下正值新春开年之际，每年的此时所有行业都会遇到一个棘手问题，那就是用工问题，郑总毫无保留的告诉我们，受整体大环境影响，和磨料磨具行业本身的原因，公司每年年初工人的流失量都在百分之三十左右，目前公司正在稳定管理层的基础之上，逐步提高工人待遇和福利，也因为豫新人性化的管理使得工人流失并无加剧，员工已基本到位，生产逐步步入正轨。

小编建议：高薪聘人、加薪留人是企业应对用工荒难题所采取的普遍策略，但这仅仅是权宜之计，只能取得短时间的效果，考虑到企业的长远发展，要真正长久留住人才，则需要建设规范化的人力资源管理体系，形成高效的人力资源平台，与国际接轨，才能获得同国外企业同台竞技的机会。