涂附磨具网

当大家都在热议“谁是下一个乔布斯”时，10月10的一则新闻让社会各界声音鼎沸，但大不相同。据宁波晚报报道，宁波市将以5年为一个培养周期，在3个层次培养1400名创新型领军、拔尖人才。目前，首批各层次培养人选的选拔已经开始。

    面对宁波市政府的此举，评论界不乏各种负面评价，“中国制造真厉害，乔布斯也可以批量生产了”，搜狐评论主编赵继成的观点受到了诸多网民的热捧。

言行必有因。面对宁波的这一做法，笔者建议当地的五金企业静心思考，能否借助这一政府行为，为企业发展赢得一丝良机？

    据宁波人才培养意见表示，5年内，宁波将培养1400名创新型领军、拔尖人才，这些人才主要来自战略性新兴产业、传统优势产业和经济社会发展重点领域中，以从事专业技术工作的优秀中青年人才为主。

    众所周知，宁波是国内重要的五金产业生产基地，拥有长城精工等业界著名的龙头企业，也拥有得力工具、杰杰工具、盛达工具等这些正在冉冉升起的新星企业。如何促使新星企业发展成为行业龙头、更多中小五金企业崛起，“才富”的作用相当重要。

    宁波培养人才意见的出台，为目前陷入倒闭潮、员工荒、资金短缺的五金企业带来了发展的契机。把握政府人才培养计划，借助政府平台对企业技术员工进行培养，为企业解决当前面临的问题、加快转型升级步伐提供了有力的“臂膀”。