涂附磨具网

　　中国计划今后五年将职工工资增加一倍。人力资源和社会保障部副部长杨志明近日说，中国今后五年要努力实现职工工资增长15%，在十二五（2011年至2015年）期间实现职工工资增长翻番。

同时，官方还要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准年均增长13%以上。今年以来，中国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是22.8%。　　

据中央人民广播电台报道，杨志明4月18日在全国劳动关系工作座谈会上说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。官方将及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

杨志明说，形成新的工资收入分配格局也离不开加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元人民币（约20万新元）以上。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，努力解决中央企业缺乏规范、自定年薪的状况。

对于被称为“顽症”的农民工欠薪问题，杨志明表示，争取今年在浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。

杨志明说，人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用刑法强势规范对拖欠工资行为的处罚力度。对四种拖欠工资的情形可以治罪：数额大的要治罪；逃匿的要治罪；有钱不给的要治罪；人力资源和社会保障部门叫你发工资，你不给发的也要治罪。

他透露，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁高速公路，水利机场等政府项目欠款引发的比例很大。当前重点是配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。同时，对欠薪案件处置实行属地政府负责制，由省长负责本区域清欠行动。