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    没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试。如今，这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。对此，求职学生和用人单位各执一辞，意见不同。

    昨日上午，记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往江北一单位进行“强面”。 上周，小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历，但没有得到面试通知，于是，他直接到公司，要求对方给其面试机会。

    当小王拿着简历找到了该单位人力资源部工作人员时，对方却婉言拒绝。面对拒绝，小王有点郁闷，但还是笑着说：“我也想到了这个结果，但还是决定试一试。自争取过了，就不会留有遗憾。”

    记者了解到，像小王这样坚持“强面”的大学生还很多，他们为了不留遗憾，都努力争取机会。

    招聘企业：有拒绝有欢迎

    在小王被拒绝后，记者采访了该公司工作人员杨先生。他说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。

    随后，记者电话采访了10家大中企业人力资源部。约四成企业表示对“强面”不会接待，约六成企业称不会回绝，可以给予一定机会。

    专家建议：需持谨慎态度

    昨天，联英人才一人力资源专家称，“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，因此成功率很低，求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好。但在一些大型企业，招聘制度非常严格，“强面”则会吃闭门羹。