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销售人员和管理人员面试考核重点

面试成功的关键取决于面试中问对问题，这也是结构化面试成功率较高的主要原因。除了教育状况、工作经历、离职原因、岗位技能以外，哪些问题是在面试中必须要问的呢？以下分别谈谈销...

企业应根据自身战略选才

教育界有一句流传甚广的话叫：没有教不会的学生，只有教不会学生的老师。言下之意是，不管学生天资如何，只要因人施教，终究是可造之才。所以问题不在于是否有用，而在于怎么用。不...

HR如何分辨有效简历

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者...

招聘故事：破格录取的得与失

石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为...

一种砂布轮

名称:一种砂布轮公开号:2259260公开日:1997.08.13主分类号:B24D9/00分类号:B24D9/00申请号:96242285.1申请日:1996.10....

企业成功招聘的关键因素

很多企业的招聘总是处于无序状态，特别是一些发展中企业，由于发展速度快，用人需求大，同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛...

不可不知的招聘礼仪

很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员...

部门协调好，招聘更有效

案情介绍：某公司正处在成长期，业务不断拓展，市场部提出急需增加人手。公司决定招聘一批市场营销人员，人力资源部按照职位说明书的描述进行招聘准备工作，开展了一系列的招聘活动...

当招聘遭遇“程咬金”

“实在不好意思，我这边有了一个更好的选择，所以去不了您那边了，实在抱歉!”相信招聘官们听到这样的电话，心情可以用两个字形容“愤怒&r...

企业应根据自身战略选才

教育界有一句流传甚广的话叫：没有教不会的学生，只有教不会学生的老师。言下之意是，不管学生天资如何，只要因人施教，终究是可造之才。所以问题不在于是否有用，而在于怎么用。不...

百余企业为旱区同胞预留职位

南方日报讯(记者/刘进通讯员/王茜)昨日，智通人才市场举行了一场面向旱区外出务工人员的公益招聘会，百余家企业提供的1万多岗位就像是给旱区同胞送去的一场及时雨。市场统计显...

迎世博：上海企业招兵买马展开“抢人”大战

随着世博会即将召开，沪上企业招兵买马的信心正逐步提升。中华英才网昨天发布的3月份中国大陆雇佣指数报告显示，以上海为代表的华东地区人才雇佣指数暴增至142，同比增长43%...

企业成功招聘的关键因素

很多企业的招聘总是处于无序状态，特别是一些发展中企业，由于发展速度快，用人需求大，同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛...

本地与外地企业展开“抢人大战”

商报讯昨日上午9时，城关区人力资源市场内，招聘会现场，外地来兰招聘单位大多开出了优厚待遇吸引求职者，面对外地企业的优厚待遇，本地招聘企业的展位前无人问津，为了招到员工，...

若干大公司招聘技巧分析

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划...

企业的销售人员招聘技巧

在一次人力资源沙龙上，一位做快速消费品的同行抱怨现在销售人员招聘难：人力资源部看中的，销售部门看不中；人力资源部门与销售部门都看中的，在实际工作中的工作业绩又不尽如人意...

2008年日本磨床产品生产与销售概况

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2008年海关普通磨具出口量值表

六步招聘技巧认别有用人才

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘...

2008年海关普通磨具进口量值表