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    职业女性工作不轻松，形象也不能放松。OL应对自己的身材、肤色有所了解，并增进对色彩和职场着装潜规则的知识，才能在仪表上准确拿捏。看同事纷纷买流行款，便怀疑自己落伍。一不留神心力交瘁，扪心自问，这真的是正确道路吗？

    以不变应万变

    真正的美和风格来自于良好的自我感觉，是由内向外的。“领导潮流的人注重品位、质量和得体；盲从者追随流行。”每个人都独一无二，世上没有万金油式的建议。因此要以不变应万变，了解自身才能找准确定位。有人只顾追求新意，请记住：新意而非怪异。你得学习穿衣这门学问，深刻了解自己的肤色和身形，否则搞出的新意惨不忍睹。肤色调分冷暖两种。若没时间找专业形象顾问做精准测试，也可用此题自测：“我晒太阳之后是变红还是变棕？”冷肤色人一晒太阳就变红，与古铜肤色(Tanning)无缘。暖肤色人就算终年不见天日，肤色也不会变得更白。因此，在选择适合自己的颜色上可不能马虎。

    举例来说，带有大地气质的黄与绿色或许是秋冬流行之一，但不可随便往身上套。拿绿色来说，冷肤色人要偏蓝绿，暖肤色人则偏黄绿。而黄色中，冷肤色人应偏柠檬黄，暖肤色人则偏金黄或芥末黄。不可一概而论。

    你是属于H、X还是S？

    其实每个人都有明星的身材，要扬长避短，展现完美。

    H型顾名思义，腰围和臀围相差不大，没有曲线。她们应穿得简单、整齐、优雅，也适合方格或线条图案。

    X型以马来族或印族同胞较常见，丰臀细腰，和H人完全相反。如果胸部不是特别丰满，那么上装应穿布料比较硬、能造型的衣服，而下身却要穿给人柔顺感的布料，不要突出臀部。如果胸部也很丰满，那么上装和下装都要柔和。

    S型的人非常普遍，曲线适中，没什么特别突出的地方。她们得在色彩搭配、饰品和发型上多下点功夫，否则极易泯没在众人里。

    对自己有了充分了解后，应有目的地整理衣橱，大胆丢掉不适合的颜色和款式。对职场新人来说，这样有意识地规划并建立个人形象，对事业定有正面帮助。

    颜色的意义与情感

    适合自己肤色的颜色，并不代表什么时候穿都合适。每个颜色有其代表的意义和情感，在某些职业场合要注意回避。举例来说，主持会议或面试时应避免红色；会见重要权威人物应避免粉红色；筹款时要避免绿色；演讲、作业务发表会或主持节目时应避免蓝色；受电视采访应避穿白色；感到抑郁或在竞争非常激烈的环境下工作则应避免紫色；晚宴礼服避免棕色；与年长者会面避免黑色等等。

    职场潜规则

    重要的不是包包牌子，而是你的态度和气质。谦和而非炫耀的态度，良好的举止和气度，才压得住名牌包。由此可见一句老话的正确性：你想变成什么人，先穿得像什么人。管理层不得不穿得有管理层的范儿，而有上进心的职员也不要被所谓潜规则束手束脚，应努力内外兼修打理出良好的仪表。

    形象是涵盖多方面的，也是一种品格。潮流是短暂的，而得体仪表带来的优雅可以不朽。无论在商业世界、社会、家庭甚至对孩子的培养中，都应了解着装这门学问，保持上流品位的选择，又带出自己东方人优良文化内涵，来带动目前多种文化混合的社会。
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